ANASF ritiene che il rispetto e la promozione di principi di diversità e pluralità debbano essere un punto di forza dell'Associazione, in quanto elementi che contribuiscono a determinare l'effettiva realizzazione di un ambiente di lavoro aperto, gratificante, positivo e virtuoso, capace di ispirare la migliore collaborazione tra le persone che fanno parte della realtà associativa.
Con questo obiettivo, la formalizzazione dell’attenzione che ANASF già rivolge alle politiche di inclusione per tutti i generi, senza distinzioni, ha trovato un’attuazione concreta nella redazione di specifici impegni scritti, approvati dal Comitato esecutivo, e convergenti nel documento “Politica per la Parità di Genere”.
SCARICA IL DOCUMENTO "POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE"
Nello specifico, ANASF intende impegnarsi, mediante politiche attive, in iniziative di sensibilizzazione nei confronti di tutto il personale, affinché obiettivi, principi, criteri, regole e buone prassi aziendali in materia di parità di genere trovino concreta applicazione all’interno dell’Associazione. Il sistema della parità di genere verrà periodicamente verificato, per poter essere aggiornato in base alle esigenze di miglioramento riscontrate.
Contestualmente è stato istituito e nominato il Comitato Guida per le Politiche per la Parità di Genere, che ha il compito di assicurare l’attuazione effettiva dei principi e delle regole proprie delle politiche per la parità di genere all’interno dell’Associazione.
